A necessidade é a mãe da invenção. Quase todos os treinamentos, conferências e eventos do setor foram realizados de forma on-line por mais de um ano devido à pandemia. Embora haja esperança de que as sessões de educação presenciais retornem, acreditamos que o treinamento on-line chegou para ficar. O desafio é tornar os programas virtuais tão (ou mais) eficazes quanto as interações presenciais tradicionais e os ambientes de aprendizagem prática.
Na Eaton, temos um compromisso de longa data com a educação do setor e continuamos a liderar o caminho para ajudar os profissionais do setor de energia a obter o conhecimento de que precisam para ter sucesso. Até a pandemia chegar, doze mil pessoas frequentaram nossos Centros de Experiência Eaton para programas de treinamento prático todos os anos. Como líderes de treinamento, reconhecemos que sempre haverá necessidade de sessões presenciais de educação. Ao mesmo tempo, aceleramos nossos programas de aprendizagem virtual para preencher a lacuna criada por eventos cancelados ou adiados. Parte dessa mudança significa disponibilizar recursos valiosos remotamente, incluindo acesso aos nossos especialistas para sessões on-line ao vivo a fim de promover as conexões e discussões que são fundamentais para a educação do setor.
Na Eaton, temos um compromisso de longa data com a educação do setor e continuamos a liderar o caminho para ajudar os profissionais do setor de energia a obter o conhecimento de que precisam para ter sucesso.
Apesar das atuais restrições de distanciamento social, o treinamento e a educação continuam sendo especialmente importantes hoje. Veja por quê:
1. Os sistemas e fontes de fornecimento de energia estão mudando. A transição energética criou um novo paradigma de energia. A energia costumava fluir em uma direção, desde onde ela foi gerada até onde era usada. Agora, a energia deve fluir bidirecionalmente entre os recursos de energia distribuída (DERs). Agora e no futuro, a infraestrutura elétrica precisa fazer muito mais do que receber energia da rede para distribuição às cargas e equipamentos do edifício. A proliferação de DERs, como renováveis e armazenamento de energia, requer mais conhecimento técnico.
2. A tecnologia ganha terreno com avanços em digitalização e cibersegurança. Há uma oportunidade de resolver desafios críticos de gerenciamento de energia aproveitando insights inteligentes e acionáveis de dados e dispositivos conectados. Educação e treinamento são fundamentais para acompanhar essas mudanças no sistema de energia. Por exemplo, só nos últimos anos, a proliferação de dispositivos conectados estimulou o desenvolvimento de programas de avaliação de cibersegurança completamente novos da UL e da Comissão Eletrotécnica Internacional (International Electrotechnical Commission - IEC).
3. Códigos e padrões regem tudo, e mudam regularmente. Não importa se você tem experiência, é novo no setor ou algo intermediário, manter-se atualizado com o Código Elétrico Nacional (National Electric Code - NEC®) e outros padrões do setor é uma jornada contínua.
4. Aposentadoria da força de trabalho significa que jovens engenheiros devem preencher cargos de aposentados seniores. Vemos as aposentadorias de muitos de nossos colegas no horizonte e nossos clientes estão nos dizendo a mesma coisa. Os jovens engenheiros e eletricistas precisam de conhecimento profundo sobre como os sistemas elétricos são construídos e operados.
5. Os cronogramas dos projetos de construção continuam a ser apertados. Pressões de tempo e orçamento tornam o treinamento e as ferramentas essenciais para apoiar a produtividade. Com tempo e recursos limitados, a disponibilidade de treinamento on-line e sob demanda é obrigatória.
O treinamento e a educação estão evoluindo rapidamente.
Antes da pandemia e do nosso mundo socialmente distanciado, o treinamento já estava se tornando mais digital. No entanto, a pandemia fez com que a mudança para ambientes educacionais virtuais ocorresse em um ritmo extremamente acelerado. Há oportunidades e desafios com essa mudança.
No lado positivo, mais pessoas podem participar, menos tempo é requerido, não há custos relacionados a viagens e (em alguns casos) você pode ver mais de perto os equipamentos elétricos energizados. Além disso, para tópicos complexos, você pode adotar uma abordagem mais lenta e individualizada.
No entanto, também há desafios. Alguns treinamentos on-line perdem interações entre colegas, networking e mentoria. Como qualquer pessoa com crianças em idade escolar sabe, não há um substituto fácil para interações presenciais com professores e colegas. Como você sabe se os recursos que está visualizando são confiáveis? É fundamental garantir que os profissionais do setor de energia possam confiar em um consultor conceituado que forneça experiência e orientação necessárias para o sucesso.
Durante anos, a Eaton reconheceu o valor do aprendizado remoto e se compromete em apoiar programas que forneçam fácil acesso a treinamentos que deem suporte a carreiras longas e bem-sucedidas. Hoje, oferecemos uma das mais amplas gamas de educação on-line do setor. A cada dia, estamos criando mais e mais programas on-line sob demanda que ajudam os novos profissionais do setor e os experientes a desenvolver suas habilidades, aumentar a produtividade e apoiar a segurança.
A educação para todas as gerações passou a ser on-line.
Pegamos os tópicos de treinamento mais solicitados e desenvolvemos sessões para um público virtual, disponíveis on-line e sob demanda para aprendizagem individualizada.
Por exemplo, nosso programa virtual Cybersecurity Perspectives oferece acesso a treinamento essencial sobre como gerenciar o risco de cibersegurança por especialistas do setor. E complementamos essas sessões com retransmissões no LinkedIn LIVE, onde os espectadores podem fazer perguntas e se conectar com nossos especialistas do setor.
Também transferimos nossos dias técnicos presenciais do setor para on-line com a série Power in Focus. No passado, realizamos treinamentos regulares do setor e dias de tecnologia pessoalmente em nossos Centros de Experiência. Em meio à pandemia, essas valiosas sessões de treinamento agora estão disponíveis em formato on-line com opções “ao vivo” e sob demanda, incluindo sessões de perguntas e respostas com nossos especialistas.
Somos tão apaixonados por educação e treinamento que nossos especialistas criam regularmente novos conteúdos, abordam tópicos emergentes e se envolvem por meio de mídias sociais. Além disso, nossa ampla biblioteca de vídeos aborda segurança contra arco elétrico, atualizações do código NEC e muito mais.
Obtenha o treinamento que você precisa, quando precisar!
O treinamento sempre foi importante para os profissionais do setor de energia. No entanto, nossa infraestrutura de energia está mudando rapidamente — a transição energética em andamento é uma grande mudança — portanto, o acesso a programas eficazes de treinamento elétrico é ainda mais importante para estar atualizado. Seja on-line, pessoalmente ou sob demanda, a Eaton continua a liderar o caminho para ajudar os profissionais de eletricidade a obter o conhecimento necessário para ter sucesso.
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