Moninaisuus ilmenee monin eri tavoin. Kun puhumme tästä aiheesta, ajattelemme yleensä ikää, rotua, sukupuolta, etnisyyttä, uskontoa, fyysisiä kykyjä ja seksuaalista suuntautumista. Arvostamme myös erilaisia työskentely- ja ajattelutapoja. Ja pyrimme moninaisuuteen tiimiemme rakenteessa, jotka kattavat Eatonin eri tasoja, koskevat monia eri toimintoja ja liiketoimia ja jopa monia eri maantieteellisiä alueita.
Meillä on asiakkaita käytännössä maailman jokaisessa maassa. Ja me rakennamme kyvykkäitä, erittäin tehokkaita tiimejä, jotka edustavat myös asiakkaidemme moninaisuutta. Innovatiivisiin ratkaisuihin ja tuotteisiin perustuva maineemme riippuu juurikin siitä.
Uskomme, että tämä katsantokanta auttaa meitä saamaan maailman parhaat kyvyt sekä pitämään heidät yhtiössämme.
Lupauksemme
Uskomme, että vastaanottavainen käytös edistää innovaatiota ja kasvua ja:
Lue lisää siitä, miten vahvistamme Eatonin yhteenkuuluvuutta ja moninaisuutta.
Yhteenkuuluvuus ja moninaisuus on enemmän kuin vain sellaisten ihmisten, joiden uskomukset, sukupolvi, sukupuoli tai rotu poikkeavat omistamme, hyväksymistä ja mukaan ottamista. Näiden konseptien oikeanlainen käyttö auttaa meitä innovoimaan, lisäämään työntekijöiden osallisuutta ja saavuttamaan liiketoimintamme tavoitteita.
Lupauksemme ottaa kaikki huomioon liiketoiminnassamme ja työympäristöissämme alkaa hallituksemme jäsenistä. He valvovat yhdessä kaikkia yhtiön toimintoja ja tavoitteita. Hallitus ja CEO valvovat maailmanlaajuisen yhtenäisyysneuvoston määrittämien moninaisuustavoitteiden edistymistä.
Hallituksessamme on ammattilaisia, jotka edustavat eri ikäryhmiä, sukupuolia, etnisyyksiä, kulttuurisia taustoja ja kokemusta, ja jotka kaikki tuovat omat ainutlaatuiset näkökantansa hallinnoimistyöhönsä.
Lähetä sähköpostia
