La diversità si manifesta in molte forme. Quando trattiamo questo tema, potremmo pensare alla diversità in termini di età, razza, genere, appartenenza etnica, religione, abilità fisica e orientamento sessuale. Ma apprezziamo anche i diversi modi di lavorare e pensare. Teniamo presente la diversità nella struttura dei nostri team, il che può diffondersi a diversi livelli presso Eaton, coinvolgendo molteplici funzioni, attività e aree geografiche.
I nostri clienti sono situati in tutti i paesi del mondo. Formiamo team capaci, dalle alte prestazioni in grado di rappresentare la diversità dei nostri clienti. La nostra reputazione di azienda che offre soluzioni e prodotti innovativi dipende da questo.
Siamo convinti che questa visione ci aiuti ad attrarre, conservare e ottenere l’impegno di talenti in tutto il mondo.
La nostra promessa
Crediamo che i comportamenti inclusivi portino innovazione e crescita contribuendo a:
Scopri di più su come implementiamo l’inclusione e la diversità presso Eaton.
Inclusione e diversità significano molto più che includere le persone dalle idee, origini, genere o razza diverse. L’applicazione corretta di questi concetti ci aiuta portare innovazione, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a raggiungere i nostri obiettivi aziendali.
Il nostro impegno ad essere inclusivi nelle nostre pratiche aziendali e nei nostri ambienti di lavoro inizia con i membri del consiglio di amministrazione, che sovrintendono congiuntamente tutte le attività e gli obiettivi aziendali. Il consiglio di amministrazione e il CEO monitorano il percorso verso il raggiungimento degli obiettivi per la diversità stabiliti dal Consiglio globale per l’inclusione.
Il consiglio è composto da professionisti di diverse età, genere, etnia, background culturale ed esperienza che contribuiscono alla governance con punti di vista diversi.
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