Çeşitliliğin pek çok şekli bulunmaktadır. Bu durumda yaş, ırk, cinsiyet, etnik köken, din, fiziksel yetenek ve cinsel tercih aklımıza gelebilir. Biz ayrıca farklı çalışma ve düşünme şekillerine de değer veriyor, ekiplerimizin yapısında; çoklu fonksiyonlar, iş alanları ve farklı lokasyonlar dahil Eaton bünyesinde farklı seviyeleri kapsayabilecek çeşitliliği amaçlıyoruz.
Dünyanın hemen hemen her ülkesinde müşterilerimiz bulunmaktadır. Ve biz müşterilerimizin çeşitliliğini temsil eden becerikli ve yüksek performanslı ekipler oluştuyoruz. İnovatif çözümler ve ürünler konusundaki saygınlığımız da buna bağlıdır.
Bu bakış açısının dünya genelindeki en büyük yetenekleri cezbetmemize, onları işe almamıza ve bünyemizde tutmamıza yardımcı olduğuna inanıyoruz.
Sözümüz
Kapsayıcı davranışların yeniliği ve büyümeyi tetiklediğine ve ayrıca :
Kapsayıcılığı ve çeşitliliği Eaton’da nasıl uyguladığımız konusunda daha fazla bilgi edinin.
Kapsayıcılık ve çeşitlilik farklı inançlara sahip, farklı nesillere veya ırklara mensup kişileri kabul etmekten fazlasıdır. Bu kavramların doğru şekilde uygulanması yenilik yapmamıza, çalışanların katılımını arttırmamıza ve iş hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olmaktadır.
İş uygulamalarımızda ve iş ortamlarımızda kapsayıcı olma vaadimiz ise, birlikte tüm kurumsal faaliyet ve hedefleri denetleyen Yönetim Kurulu üyelerimizle başlamaktadır. Yönetim Kurulumuz ve Yönetim Kurulu Başkanımız Küresel Kapsayıcılık Konseyi tarafından konulan çeşitlilik hedeflerini izlemektedir.
Yönetim Kurulumuz, yönetim işlerinde kendilerine özgü bakış açılarını yansıtan; farklı yaş, cinsiyet, etnik ve kültürel köken ve tecrübeye sahip profesyonellerden oluşmaktadır.
E-postayı Gönder
