包含資源組

培力身心障礙者

歐洲，中東及非洲地區 (EMEA) 的 enABLE 透過靈感啟發、教育和支援，讓我們接納及吸引具備各種身心和情緒能力的人才。

賦予能力，而非限制

enABLE 包容性伊頓資源社群 (iERG) 致力於協助我們的公司成為包容的典範，接納具備各種身心和情緒能力的人才。

我們下定決心與所有人並肩同行。接納身心障礙者應該是我們所有業務營運的基本標準。透過建立支持性社群並促進人際連結，我們打造出真正充滿關愛的環境，讓每個人都能充分發揮所長。

透過 enABLE 做出改變

在歐洲，中東及非洲地區，enABLE 讓個人和公司都有所成長。其使命是擴展永續策略性方法，並完全配合我們的區域業務目標，以聘請和留住身心障礙人才。為達成此目標，enABLE 專注於三大關鍵目標，與當地團隊密切合作：

提高意識，幫助每個人瞭解並接受各種身心障礙情況
推動教育，說明接納多元能力的重要性
允許當地團隊聘請和留住身心障礙人才

透過能提高意識、推動教育和提供當地支援的計畫，enABLE 讓所有身心障礙者都能擁有真正的機會。

為協助提高身心障礙意識，歐洲，中東及非洲地區的 enABLE 分部定期舉辦精彩活動，並藉由聯合國一年當中的多個紀念日明確傳達相關訊息，包括國際身心障礙者日、世界點字日和世界提高自閉症意識日等。

為教育和支援我們的當地團隊，enABLE 同時設計訓練和工具組，協助所有員工更加瞭解接納多元能力和調整現有流程的必要性。此外，本社群負責制定職場障礙管理實施規範。

我想回饋和協助持續面臨各種挑戰的身心障礙者。我有幸成為多元家庭的父親 (我最大的女兒有身心障礙，年紀最小的是雙胞胎)，我知道多元性的力量，而這一切都從破除污名開始做起！

Gaël, enABLE EMEA leader, Nouan-le-Fuzelier, France

透過可持續性發展，動力，因我們而不同。

在我們實現提升生活品質和環境的願景時，我們相信要衡量的不只是財務成果，也應該評價公司對環境、員工、當地社區與正當經營的承諾。這些要素奠定我們可持續性方法的基礎。

瞭解更多內容

enABLE 讓每個人都能展現自我，確保我們看到的是人，而非身心缺陷。我們在當地團隊的有力支持下，破除污名和推動包容性，打造一個更具活力、多元且熱情友好的環境。

Caroline, enABLE EMEA co-lead, Morges, Switzerland

10 億

全球各地具有身心障礙經驗的人數

9500

全球參與我們 iERG 的人數

5000

已接受包容性訓練的伊頓領導階層人數

佈局全球，遍地開花

在世界各地推行 enABLE，適用範圍涵蓋全球，由當地執行。雖然我們的 enABLE 歐洲，中東及非洲地區分部與全球與區域包容性委員會完全整合，但這個分部仍負責確立當地計畫並排定優先順序。以下是歐洲，中東及非洲地區當地團隊近期的幾項精彩成果。

深入瞭解身心障礙

為了支持國際身心障礙者日，我們在義大利杜林 (Torino) 的團隊舉辦特別活動，幫助每個人更加瞭解身心障礙者的生活情況。除了聆聽團隊成員自身經驗的簡報之外，參加人員也進行挑戰活動：戴上眼罩烹煮摩卡壺咖啡！雖然挑戰結果不一，還有弄得一團亂的情況，不過這項比賽讓大家對身心障礙有新的看法。本活動讓當地團隊更加瞭解相關情況並激發靈感，協助他們營造更友善和包容的廠區。

我們致力於打造讓每個人都能展現自我，並擁有相同機會達到最佳表現的工作場所。

Margherita, president, Vehicle Group, EMEA, Torino, Italy

提供身心障礙學童遊樂室

靠近土耳其吉爾吉斯柯伊 (Çerkezköy) 的 Mujgan -Serkan Karagoz 學校向近兩百名罹患自閉症、唐氏症或肢體障礙的兒童提供必要的照護和支援。該校在當地社區扮演重要角色，協助身心障礙兒童變得更獨立自主，並學習重要的生活技能。

我們當地的團隊在伊頓慈善基金會的支持下，最近翻修該校的健身房，使現有空間搖身一變，成為明亮通風且設備齊全的場所。所有的孩子都很喜歡新的健身房，這將會對他們的生活品質和未來發展持續產生實質影響。

這項深具啟發性的社區計畫，未來多年將為數百名孩童的日常生活帶來改變。我們很榮幸能夠參與其中，協助實現計畫。

Yelda, customer support manager, Maslak, Turkey

打造眾人的歸屬

身心障礙不應阻礙我們追隨自己的熱情。我們在匈牙利布達佩斯的團隊正在商務服務中心培力身心障礙者，為他們開創魅力十足且振奮人心的職涯。團隊採用了「逆向招募」方法，為身心障礙應徵者配對最適合的工作，並支援他們的後續發展。

2019 年 11 月，該團隊的身心障礙整合計畫獲得年度開放會議的「最佳歸屬感」金獎。不久後，身心障礙團隊成員還舉辦了精彩的聖誕藝術和手工藝展及刺激的尋寶遊戲，顯示目前在布達佩斯的每位員工十分融入伊頓的生活。

人人都應該享有機會，開創魅力十足且振奮人心的職涯。我們全心致力於打造更具包容性的工作場所，在這裡每個人都很重要，人人都有歸屬感。

Kriszta, HR manager, Budapest, Hungary

致力於開創新局

我們的八個 iERG 在 60 個國家/地區擁有超過 9,500 名成員，聚集具有共同目標、興趣或背景的員工。無論我們的員工選擇支持哪一個 iERG，他們都能發揮關鍵作用，協助我們確認優先順序、執行專案、招募新人才和推動意義非凡的改變。

拓展 iERG 是我們在包容與多元方面的策略優先事項之一。這對於協助公司接受多方觀點力量以推動創新和永續成長來說至關重要，我們的員工、投資者、客戶和社區可因此受惠。

培力身心障礙者

賦予能力，而非限制

透過 enABLE 做出改變

透過可持續性發展，動力，因我們而不同。

佈局全球，遍地開花

深入瞭解身心障礙

提供身心障礙學童遊樂室

打造眾人的歸屬

致力於開創新局

關於我們

永續性

社區參與

培力身心障礙者

賦予能力，而非限制

透過 enABLE 做出改變

透過可持續性發展，動力，因我們而不同。

佈局全球，遍地開花

深入瞭解身心障礙

提供身心障礙學童遊樂室

打造眾人的歸屬

致力於開創新局

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永續性

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